最適な出会いを
日本の企業に
わたしたちは、日本全国の人事担当者が抱えるさまざまな課題に対して、その解決の一助となる「最適な出会い」を創造します。情報・人材・仕組みと出会うことによって活力のある社会が実現することがわたしたちの願いです。
選考辞退率が高い…
母集団形成の費用対効果が悪い…
学生の認知度が低い…
採用担当者が抱えるその課題、「採用サイト」で解決できます。採用プロモーションの専門家がつくる採用サイトの効力を紹介します。
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Web制作会社や求人媒体が作る採用サイトと当社の違い
カップラーメンを作ることを調理と言わないように、あるいはそれが旨かったとしてもその作り手を料理人と呼ばないように、その道には高い専門性と違いがあります。
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なぜ、採用プロモーション専門の会社に任せるべきなのか？
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これだけ違う！選考中の学生へのパンフ送付の効果
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Z世代を振り向かせる！ターゲット学生に響く採用プロモ設計
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限定！サイトの弱点や改善点をコンサルタントがレポート！
採用サイトの特徴・強みの内の「資産化」効果をしっかり発揮させられるかはこの運用・改善フェーズへの取り組みにかかっています。
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セミナー情報
貴社の「人材採用」うまくいっていますか？
採用プロモ研究所では「人材採用」に関するセミナーを開催しています。
人事ご担当者様のお悩みの解決につながる旬な情報をお届けします。過去のセミナー動画も限定配信しています。ぜひご視聴ください。
サービス紹介
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経営との合意
経営↔人事↔採用担当者↔リクルーター間で、採用目標や重要度、そのために必要な予算や期間・作業量の乖離が発生することが数多くあります。情報提供と目線合わせを行いこれらを防止します。
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採用計画立案
自社が採用に用いることができる資産と強み、投下できるリソースを整理し、競合に勝つための全体計画を立案します。解決策は無数にあるため、どの組み合わせ・どの順番で実施するかが重要です。
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人材要件の明確化
組織発展に必要なのはどんな人物なのか、その人物がどんな性向や能力をもつのかを理念やビジョンから深掘り、言語化します。これらは媒体選びや動機付け、選考方法などに大きく影響します。
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接触計画立案
いつからはじめ、どんな出会い方をすればいいのか、そしてどのように関係を維持し続けるのか。採用ターゲットの応募・入社動機を高めるための演出や、採用ツールの企画提案を行います。
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母集団最適化
採用ターゲットの絶対数を増やし含有率を高める。相反する二つの目標を達成し良質な母集団を作る方法を立案します。アプローチ方法と育成を確定させ、具体的アクションプランに落とし込みます。
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選考対策
選考は多くの人が関わり、さらに応募者と個別に向きあうために時間がかかりがちです。効率化と品質の均質化が欠かせません。応募者の内面を見極め、入社動機も高める選考方法を企画します。
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選考･辞退・早期退職対策
学生の内定獲得数は増加傾向です。企業ごとに選考タイミングの違いもあることから、選考中のフォロー体制が重要です。辞退と離職を防ぐ深い動機形成と応募者との向きあい方を提示します。
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効果検証
採用活動の長期化によって、翌年度の施策を同時進行しなければならなくなっています。各施策をリアルタイムで検証し、改善策を企画し続けることが重要です。効果検証こそが採用品質を高めます。
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コスト削減・負担軽減
媒体費用や採用ツールの制作費など目に見える金額の削減、大学訪問や選考などに使われるエース社員の工数の削減。これらを同時に実現するために全体最適の観点から見直しを行います。
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